简述成年中期的生活。请帮忙给出正确答案和分析 谢谢！

正确答案：(1)家庭 在个体生命全程的发展中家庭是一个贯穿始终的重要的影响因素。个体受到这个小环境的影响同时也对这个小环境产生影响。 成年中期的家庭关系 夫妻关系：丈夫与妻子之间互动的方式及成效对婚姻家庭的创建、维持和发展起着决定性作用。是否“亲密”、“和谐”和“平等”是人们对夫妻关系最常使用的评语也是研究者们对夫妻关系进行学术考察所关心的主要维度。 与未成年子女的关系：亲子关系指的是家庭中父母与子女之间的互动关系。成年中期的个体往往既要扮演父母的角色又要扮演子女的角色因此亲子关系就包括中年人与未成年子女间的关系以及中年人与老年父母之间的关系。这两类亲子关系发生作用的方式和内容存在很大差异但均对个体心理发展及家庭生活质量产生巨大影响。 与父母的关系：子女成年后是离开父母独立生活还是继续与父母住在一起直接关系到两代人之间的互动频率和互动方式。然而成年子女与父母互动频次越高未必意味着二者在这种亲子关系中体验到更多的亲密感。 (2)职业 职业发展是成年中期的主要内容因此了解个体的职业发展非常必要。 职业生涯发展理论：舒帕认为职业发展的本质就是个体发展与贯彻其职业自我概念的过程。职业自我概念是个体在同社会的接触中所形成的关于职业与自身关系的认识及观念。按照个体自我概念的变化以及对职业角色的适应特征舒帕从终生发展的视角出发将人一生的职业生涯分为五个阶段。 成年中期职业发展的具体问题： 职业成熟性(vocational maturity or career maturily)是职业发展理论中非常重要的概念。克赖茨(J．Crites)认为这一概念是理解职业行为、评估个体职业发展水平的核心。所谓职业成熟性是指与个体年龄相适应的职业行为的发展程度和水准即个体在整个职业生涯中达到社会期望的水准可用各发展阶段的发展任务为标准进行衡量。个体的职业行为越符合其年龄阶段发展任务的要求则其职业成熟性越高。 工作满意感(job satisfaction)是工作者在对其工作及工作相关因素评估基础上所产生的情感性反应。它一方面受多种因素的影响如个人特征(需求、兴趣、人格物质、价值观)、工作情境、工作性质、工作条件、工作报酬、晋升机会、领导行为及同事关系等另一方面又对许多变量产生作用如工作士气、离职率、流动率、意外事故及工作绩效等。 职业倦怠(job burn-out)最早是由临床心理学家弗德伯格(H．Freuden-berger)提出来的专指服务于助人行业的个体在面对工作的过度要求时所表现出来的身体和情绪的极度耗竭状态。后来又有不少研究者从各自的研究角度提出职业倦怠的概念而且涉及的行业也不仅限于助人行业。
(1)家庭在个体生命全程的发展中,家庭是一个贯穿始终的重要的影响因素。个体受到这个小环境的影响,同时也对这个小环境产生影响。成年中期的家庭关系夫妻关系：丈夫与妻子之间互动的方式及成效对婚姻家庭的创建、维持和发展起着决定性作用。是否“亲密”、“和谐”和“平等”,是人们对夫妻关系最常使用的评语,也是研究者们对夫妻关系进行学术考察所关心的主要维度。与未成年子女的关系：亲子关系指的是家庭中父母与子女之间的互动关系。成年中期的个体往往既要扮演父母的角色,又要扮演子女的角色,因此亲子关系就包括中年人与未成年子女间的关系,以及中年人与老年父母之间的关系。这两类亲子关系发生作用的方式和内容存在很大差异,但均对个体心理发展及家庭生活质量产生巨大影响。与父母的关系：子女成年后是离开父母独立生活还是继续与父母住在一起,直接关系到两代人之间的互动频率和互动方式。然而,成年子女与父母互动频次越高未必意味着二者在这种亲子关系中体验到更多的亲密感。(2)职业职业发展是成年中期的主要内容,因此了解个体的职业发展非常必要。职业生涯发展理论：舒帕认为,职业发展的本质就是个体发展与贯彻其职业自我概念的过程。职业自我概念是个体在同社会的接触中所形成的关于职业与自身关系的认识及观念。按照个体自我概念的变化以及对职业角色的适应特征,舒帕从终生发展的视角出发,将人一生的职业生涯分为五个阶段。成年中期职业发展的具体问题：职业成熟性(vocationalmaturityorcareermaturily)是职业发展理论中非常重要的概念。克赖茨(J．Crites)认为,这一概念是理解职业行为、评估个体职业发展水平的核心。所谓职业成熟性,是指与个体年龄相适应的职业行为的发展程度和水准,即个体在整个职业生涯中达到社会期望的水准,可用各发展阶段的发展任务为标准进行衡量。个体的职业行为越符合其年龄阶段发展任务的要求,则其职业成熟性越高。工作满意感(jobsatisfaction)是工作者在对其工作及工作相关因素评估基础上所产生的情感性反应。它一方面受多种因素的影响,如个人特征(需求、兴趣、人格物质、价值观)、工作情境、工作性质、工作条件、工作报酬、晋升机会、领导行为及同事关系等,另一方面又对许多变量产生作用,如工作士气、离职率、流动率、意外事故及工作绩效等。职业倦怠(jobburn-out)最早是由临床心理学家弗德伯格(H．Freuden-berger)提出来的,专指服务于助人行业的个体在面对工作的过度要求时所表现出来的身体和情绪的极度耗竭状态。后来又有不少研究者从各自的研究角度提出职业倦怠的概念,而且涉及的行业也不仅限于助人行业。