在对多个候选人的甄选材料进行汇总整合的基础上 可以采用以下分析方法( )A.综合加权法B.立即排除法
在对多个候选人的甄选材料进行汇总整合的基础上,可以采用以下分析方法( )
A.综合加权法
B.立即排除法
C.轮流比较法
D.能位匹配方法
E.绝对值方法
答案:ABD
参考解答
正确答案:ABD
解析:在对多个候选人的甄选材料进行汇总整合的基础上,可以采用以下决策分析方法:1综合加权法2立即排除法3能位匹配方法。
相似问题
( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A.能力考核B.态度考核C.业绩考核D.绩效考核
( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A 能力考核B 态度考核C 业绩考核D 绩效考核
用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的 应当制定调整用工方
用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的,应当制定调整用工方案,于( )起2年内降至规定比例。A 2013年12月30
在心理测试中 证明测试效度的方法主要有( )A.结构效度B.形式效度C.内容效度D.效标关联效度E.
在心理测试中,证明测试效度的方法主要有( )A 结构效度B 形式效度C 内容效度D 效标关联效度E 表面效度
团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括( )。A.企业发展阶段B.资金状况C.团队类型D.团队的数量E.
团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括( )。A 企业发展阶段B 资金状况C 团队类型D 团队的数量E 市场薪酬水平
关于EVA 说法正确的是( )A.是综合类绩效考评指标B.是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益
关于EVA,说法正确的是( )A 是综合类绩效考评指标B 是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益C 评价的是经济利润D 容易导致各部门各自为政,缺乏沟通
