用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的 应当制定调整用工方
用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的,应当制定调整用工方案,于( )起2年内降至规定比例。
A.2013年12月30日
B.2014年1月24日
C.2014年3月1日
D.2014年4月1日
参考解答
正确答案:C
解析:《劳务派遣暂行规定》
相似问题
在心理测试中 证明测试效度的方法主要有( )A.结构效度B.形式效度C.内容效度D.效标关联效度E.
在心理测试中,证明测试效度的方法主要有( )A 结构效度B 形式效度C 内容效度D 效标关联效度E 表面效度
团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括( )。A.企业发展阶段B.资金状况C.团队类型D.团队的数量E.
团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括( )。A 企业发展阶段B 资金状况C 团队类型D 团队的数量E 市场薪酬水平
关于EVA 说法正确的是( )A.是综合类绩效考评指标B.是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益
关于EVA,说法正确的是( )A 是综合类绩效考评指标B 是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益C 评价的是经济利润D 容易导致各部门各自为政,缺乏沟通
员工沟通的程序滑下列哪一项( )A.形成概念B.信息存储C.信息传输D.信息接收
员工沟通的程序滑下列哪一项( )A 形成概念B 信息存储C 信息传输D 信息接收
某企业的销售收入为10000万元 其中纯收入为2000万元 劳动分配率为40% 该企业的人工费用比率
某企业的销售收入为10000万元,其中纯收入为2000万元,劳动分配率为40%,该企业的人工费用比率为( )A 8%B 20%C 45%D 75%
