在人力资源管理中 不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价 都会涉及评分的准确性问题。请简要说
在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差?
参考解答
4j9***583
2024-02-10 11:45:33
正确答案：
(1) 选择合适的评价工具;
(2) 评价后能及时反馈，讲明对被评价者职业发展的意义，消除其不必要的顾虑;
(3) 选择合适的评价人，尽量避免与被评价者有竞争或亲友关系的员工参与评价;
(4) 对评分方法进行讲解，说明评分的重点在于被评价者的相对位置;
(5) 要注意避免评分中的误差，如顺序效应，光环效应，从众影响等等。
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