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王某以非全日制员工的方式为A公司工作了5年。2014年1月，A公司认为原来约定的阶段性工作任务已经完成，决定不再继续聘用王某。王某说他和公司是劳动关系，需要按照劳动合同法的规定，支付他经济补偿金。而公司说从来没有和王某签订劳动合同，双方只是以完成特定任务约定的劳务关系，不适用劳动合同法。
问题：
1.王某和公司的纠纷谁对谁错?
2.如何判定这起纠纷?
参考解答
406***160
2025-09-05 15:19:59
答：1.谁对谁错
双方的说法都有错误。
首先，非全日用工与用人单位之间是劳动关系，而不是劳务关系。
其次，非全日制用工可以不签订书面合同，而以口头协议的形式成立。
最后，以完成特定任务约定的工作协议，双方可以按照约定终止劳动关系，用人单位无须支付经济补偿。
2.如何判定
A公司可以解除与王某的劳动关系，且不用支付经济补偿金。
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