王某在A公司市场部工作了5年 由于身患重病休了半年的病假 病假期满后公司安排她去行政办公室工作
王某在A公司市场部工作了5年，由于身患重病休了半年的病假，病假期满后公司安排她去行政办公室工作，但是王某由于身体原因还是不能适应在新岗位上工作。王某的合同还有2年才到期。公司经过研讨后决定，与王某解除劳动合同。并根据王某的工作年限，给予王某5个月的工资作为经济补偿金，并且出于对老员工的照顾，又给予了2个月的医疗补助金。
问题：
1.A公司是否可以解除与王某的劳动合同?
2.给予王某的经济补偿金和医疗补助金，是否符合法律要求?
参考解答
473***160
2025-09-05 14:50:40
答：1.是否可以解除
(1)案例中未提及经过劳动鉴定委员会确认，据此企业不能解除劳动合同。
(2)劳动者患病或者非因工负伤，需要经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，才能解除劳动合同。
2.经济补偿金和医疗补助金如何计算
(1)根据在单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
(2)同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
(3)患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
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