关于绩效面谈 正确的说法有( )。A.可以与绩效考评结合进行B.应以正面鼓励为主 关注和肯定员工的优
关于绩效面谈，正确的说法有( )。
A.可以与绩效考评结合进行
B.应以正面鼓励为主，关注和肯定员工的优点
C.应鼓励员工参与讨论并发表自己的意见和看法
D.如果员工对评分有疑问，可以当场核对原始数据
E.任务的周期性越长，任务绩效面谈的频率应更高
参考解答
465***583
2024-02-10 14:13:31
正确答案：BC
解析：在绩效面谈时，考评(一般来说都是直接上级主管)应关注以下几方面的技巧问题:1.考评者一定要摆好自已与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲，而是沟通。2.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处。3.要提前向被评者提供考评结果，强调客观事实。这里，尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中、在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工事先的承诺。4.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自已的意见和看法，以核对考评结果是否合适。
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