结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评 A.生产性 B.事务性
结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评
A.生产性
B.事务性
C.操作性
D.工作成果可以计量的
参考解答
456***160
2025-09-05 10:44:33
B
【解析】结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织的工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。由于结果主导型的考评， 注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工与组织的行为和工作过程，所以考评的标准很容易确定，操作性很强。它更适合生产性、 操作性以及工作成果可以计量的岗位，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
相似问题
工作岗位调查的目的包括 A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供
工作岗位调查的目的包括 A 为进行岗位设置提供依据 B 为制定各种人事文件提供资料 C 为改进工作岗位的设计提供信息 D 为岗位
以法律共同体的长期实践为前提 以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是 A.
以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是 A 成文法 B 判例法 C 法官法 D 习惯法
劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬
劳动法的首要原则是（）A 保障劳动者的劳动权B 保障劳动者的物质帮助权C 保障劳动者的报酬权D 保障劳动者的休息休假权
诊断面试的目的在于 A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息 B.了解应聘者的职业意图
诊断面试的目的在于 A 招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息 B 了解应聘者的职业意图 C 考察应聘者的职业水平 D 评价招聘单位的岗位设置
人力资源开发的内容包括 A.职业开发 B.组织开发 C.伦理开发 D.管理开发 E
人力资源开发的内容包括 A 职业开发 B 组织开发 C 伦理开发 D 管理开发 E 环境开发
