为实现培训成果转化 管理者与受训者讨论培训成果应用情况 对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决 称之

参考解答

431***589

2024-02-14 13:00:29



相似问题

• 心理测试的主要特点包括代表性 间接性和( )。A 客观性B 相对性C 独特性D 一致性

  心理测试的主要特点包括代表性、间接性和( )。A、客观性B、相对性C、独特性D、一致性

• 绩效评价指标的权重应通过专家打分确立 相关专家不包括( )。A 工会代表B 企业外专家C 企业的技术

  绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括( )。A、工会代表B、企业外专家C、企业的技术人员D、企业的中高层管理人员

• 构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取

  构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位

• 战略对经营活动领域 业务扩张范围 企业获利水平等一系列关键性问题作了基本定位 但它不可能面面俱到 体

  战略对经营活动领域、业务扩张范围、企业获利水平等一系列关键性问题作了基本定位，但它不可能面面俱到，体现了战略的( )。A 目标性B 计划性C 长远性D 纲领性

• 按运用情境的不同 胜任特征可分为人际胜任特征 技术胜任特征和( )。A 个人胜任特征B 基础性胜任特

  按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。A、个人胜任特征B、基础性胜任特征C、概念胜任特征D、政治性胜任特征