为实现培训成果转化 管理者与受训者讨论培训成果应用情况 对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决 称之
为实现培训成果转化,管理者与受训者讨论培训成果应用情况,对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决,称之为( )。
A、参与
B、强化
C、接受
D、鼓励
参考解答
正确答案:B
相似问题
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心理测试的主要特点包括代表性、间接性和( )。A、客观性B、相对性C、独特性D、一致性
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绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括( )。A、工会代表B、企业外专家C、企业的技术人员D、企业的中高层管理人员
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构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位
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战略对经营活动领域、业务扩张范围、企业获利水平等一系列关键性问题作了基本定位,但它不可能面面俱到,体现了战略的( )。A 目标性B 计划性C 长远性D 纲领性
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按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。A、个人胜任特征B、基础性胜任特征C、概念胜任特征D、政治性胜任特征
