GREP系统是战略分析工具 不是战略考核工具。 ()

参考解答

420***100

2023-04-09 02:44:17



相似问题

• 根据现代分配理论 生产要素分为四类 哪种要素对应的报酬是工资()A 劳动B 土地C 资本D 企业家才

  根据现代分配理论，生产要素分为四类，哪种要素对应的报酬是工资()A、劳动B、土地C、资本D、企业家才能

• 随着社会 经济与教育的发展 选择就业的年龄出现了什么倾向()A 向前推移B 不确定C 向后推移D 没

  随着社会、经济与教育的发展，选择就业的年龄出现了什么倾向()A、向前推移B、不确定C、向后推移D、没有变化

• GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和( )。A 企业的资源集聚能力B 企业的战略C 企业

  GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和( )。A、企业的资源集聚能力B、企业的战略C、企业的盈利能力

• 人力资源计分卡是将企业的战略 人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。 ()

  人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。 ()

• 战略性人力资源管理的方法不包括( )。A 开放性人力资源战略管理模型B 竞争优势模型C 冰山模型

  战略性人力资源管理的方法不包括( )。A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、冰山模型