在企业合并阶段 薪酬结构( )。A.折中 以绩效为导向B.高弹性 以绩效为导向C.折中 以能力为导向

职业资格 已帮助: 时间:2024-02-10 07:05:12

在企业合并阶段,薪酬结构( )。
A.折中,以绩效为导向
B.高弹性,以绩效为导向
C.折中,以能力为导向
D.高弹性,以能力为导向

难度:⭐⭐⭐

题库:职业资格考试,人力资源,高级人力资源管理

标签:绩效,导向,弹性

参考解答

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4j9***583

2024-02-10 07:05:12

正确答案:B
解析:(P417) 本题考查的是薪酬战略与企业发展战略的关系。

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