根据劳动合同法律制度的规定 劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中 不能获得经济补偿的有()有详细解答
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有()有详细解答会更好，谢谢！
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
参考解答
4j8***116
2025-02-11 23:45:35
答案：AD
解析：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有：
(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。
(2)劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的(选项BC)。
(3)用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的。
(4)用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的。
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。
(8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
(9)法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。
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