【文件七】类别：书面报告来件人：张越华南分公司总经理接收人：李明翔人力资源部总监日期：7月8日李总：
【文件七】
类别：书面报告
来件人：张越华南分公司总经理
接收人：李明翔人力资源部总监
日期：7月8日
李总：
您好!有一个重要情况向你反映。前两天我们调查发现，总公司派驻华南分公司负责人力资源工作的王吕骏，在编制2006年度人力资源培训费用预算时，采取虚报培训项目、抬高项目价格、收取回扣、刁难培训公司等手法，违规牟利2万余元。既给公司造成了经济损失，耽误了工作，也损害了公司的形象，更败坏了公司的风气。按照总公司的规定，由总公司派往分公司的职员如果出现问题，需上报总公司人力资源部统一处理。因此，特向您汇报此事，如何处理请您尽快指示。
华南分公司总经理张越
关于文件七的回复表
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口信件／便函
口电子邮件
口电话
口面谈
口不予处理
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回复内容：（请作出准确、详细的回答）
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
参考解答
499***605
2024-02-24 19:16:08
正确答案：
来文日期：7月8日☆关键词确定为“员工违法／规问题、员工处罚管理”。参考答案回复方式：电话回复内容：张越：1．迅速查明事件的真相。2．如果事件属实，则报告企业高层。3．按国家有关法律、企业内部规章制度处理该员工。4．和培训公司联系，作出解释并致歉。5．努力追回2万元的经济损失。6．部署安排接替该员工的人选。7．今后在选人、用人方面一定要坚持“人品第一”的标准。8．加强公司有关规定和财务制度。
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