代理问题需要解决管理者与股东之间的潜在利益冲突 从缓解这个冲突出发谈谈以下几种薪酬形式的优缺点。 a
代理问题需要解决管理者与股东之间的潜在利益冲突，从缓解这个冲突出发谈谈以下几种薪酬形式的优缺点。 a．固定工资 b．公司股票 c．公司股票买入期权
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
参考解答
498***839
2024-07-22 17:35:12
正确答案：a．固定工资意味着管理者的报酬(至少在短期内)与公司的业绩无关这种薪酬形式难以将管理者的利益与公司业绩统一起来不能解决二者的潜在利益冲突即使管理者认为固定工资是稳定的工资结构。b．将公司股票作为薪酬发放给管理者在公司业绩好时公司股价上升管理者报酬上升。这在一定程度上将管理者与股东的利益统一起来能够促使管理者努力提升公司业绩有助于解决管理者与股东之间的潜在利益冲突。c．公司股票买人期权允许管理者以一定的价格买人公司股票公司股票市价越高管理者的收益越高这样可以对管理者产生激励作用促使他们提升业绩。但是股票期权会导致另外一些代理问题：持有公司股票期权的管理者往往倾向于从事风险较大的项目。当项目成功时管理者通过期权获得巨大收益；当项目失败时管理者只损失期权费股东却损失惨重。
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