你和小王是好朋友 后来小王被调到新科室 与新领导相处不太好 发生过几次冲突。跟你抱怨新科室领导 该领

正确答案：在单位与领导和同事搞好关系营造一个和谐融洽的单位氛围有利于更好地开展工作。小王和我很熟悉他与新领导相处不太好并且发生过几次冲突作为同事我有责任帮助小王与新领导搞好关系并且要及时消除领导对我的误解。首先我会找到小王具体了解他为什么和新领导发生冲突。第一如果是由于小王刚被调到新科室还不了解新领导的做事风格那么我会劝他要主动和领导进行交流也可以向其他老同事了解情况尽快了解新领导的做事风格从而避免冲突的发生。第二如果是由于小王新到别的科室对工作环境和工作内容还不是很熟悉缺乏和领导的沟通那么我会劝他主动向领导汇报自己的思想动态和工作动态并且要利用工作之外的时间和领导多进行感情的交流。第三如果是由于小王在平时工作中工作方式方法或者说话的态度有所欠妥那么我会提醒他平时要注意自己的言行举止。其次小王的领导可能对我有所误解才认为是我让小王这么做的。我会选择一个合适的时机找到领导向他说明情况。第一向领导道歉因为自己的缘故给领导带来了麻烦。第二向领导解释说明可能是自己和小王平时来往太过密切才导致他的领导误会并且向领导汇报已经和小王沟通过了已经找出了原因。第三向领导承诺以后一定会注意自己平时和同事的沟通方式方法以后不会再发生类似的事情。通过这件事也提醒我在以后的工作中确实要注意与同事之间的沟通方式注意自己平时说话的方式态度以免类似的事情发生。情景模拟：小王啊我知道你刚进新科室不论是对工作环境、工作职责还是新科室的同事和领导你还都不太熟悉刚进新科室都会有一个熟悉的过程。你还记得我当时刚进咱们科室时和同事、领导相处得都不好还是你帮我分析原因让我及时向领导汇报工作状态、思想动态并在生活中增进和领导之间的交流。后来我才逐步适应了新环境与同事和领导相处的关系也不错。其实我很感激你当时对我的帮助我一直记在心里呢。你现在刚被调到新科室和新领导有冲突也是人之常情咱们一同来分析一下原因好吗?你可能还不了解新领导的工作风格你要及时和领导沟通也可向其他同事了解情况尽快了解新领导的做事风格。你要及时向领导汇报自己的思想动态和工作状态有什么不懂的地方要及时向领导请教。而且还要注意自己平时的做事方式方法自己说话的语气啊、态度啊等等。我相信只要你在工作中积极主动地和领导沟通你和新领导的关系一定会有所缓和的。加油啊我相信你能够尽快适应新科室的。
在单位,与领导和同事搞好关系,营造一个和谐融洽的单位氛围,有利于更好地开展工作。小王和我很熟悉,他与新领导相处不太好,并且发生过几次冲突,作为同事,我有责任帮助小王与新领导搞好关系,并且要及时消除领导对我的误解。首先,我会找到小王,具体了解他为什么和新领导发生冲突。第一,如果是由于小王刚被调到新科室,还不了解新领导的做事风格,那么我会劝他要主动和领导进行交流,也可以向其他老同事了解情况,尽快了解新领导的做事风格,从而避免冲突的发生。第二,如果是由于小王新到别的科室,对工作环境和工作内容还不是很熟悉,缺乏和领导的沟通,那么我会劝他主动向领导汇报自己的思想动态和工作动态,并且要利用工作之外的时间和领导多进行感情的交流。第三,如果是由于小王在平时工作中,工作方式方法或者说话的态度有所欠妥,那么我会提醒他平时要注意自己的言行举止。其次,小王的领导可能对我有所误解,才认为是我让小王这么做的。我会选择一个合适的时机,找到领导向他说明情况。第一,向领导道歉,因为自己的缘故,给领导带来了麻烦。第二,向领导解释说明可能是自己和小王平时来往太过密切才导致他的领导误会,并且向领导汇报已经和小王沟通过了,已经找出了原因。第三,向领导承诺,以后一定会注意自己平时和同事的沟通方式方法,以后不会再发生类似的事情。通过这件事,也提醒我在以后的工作中,确实要注意与同事之间的沟通方式,注意自己平时说话的方式态度,以免类似的事情发生。情景模拟：小王啊,我知道你刚进新科室,不论是对工作环境、工作职责,还是新科室的同事和领导,你还都不太熟悉,刚进新科室都会有一个熟悉的过程。你还记得我当时刚进咱们科室时,和同事、领导相处得都不好,还是你帮我分析原因,让我及时向领导汇报工作状态、思想动态,并在生活中增进和领导之间的交流。后来我才逐步适应了新环境,与同事和领导相处的关系也不错。其实我很感激你当时对我的帮助,我一直记在心里呢。你现在刚被调到新科室,和新领导有冲突,也是人之常情,咱们一同来分析一下原因,好吗?你可能还不了解新领导的工作风格,你要及时和领导沟通,也可向其他同事了解情况,尽快了解新领导的做事风格。你要及时向领导汇报自己的思想动态和工作状态,有什么不懂的地方要及时向领导请教。而且还要注意自己平时的做事方式方法,自己说话的语气啊、态度啊,等等。我相信,只要你在工作中积极主动地和领导沟通,你和新领导的关系一定会有所缓和的。加油啊,我相信你,能够尽快适应新科室的。