2012年5月4日 王某到甲公司上班 并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期 劳

1.答案：ACD

[解析(1)劳动合同的必备条款包含：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假(选项A正确);⑥劳动报酬(选项D正确);⑦社会保险(选项C正确);⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(2)用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期(选项B错误)、服务期、保密期等条款，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。

2.答案：B

[解析(1)《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。故王某无须向甲公司支付违约金;

(2)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本题中，王某应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。王某2014年12月1日，递交了书面辞职报告，2014年12月6日自行离职，属于违法解除劳动合同，给甲公司造成的损失，应当承担赔偿责任。

3.答案：BCD

[解析劳动争议的解决路径包括协商、调解、仲裁、诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，故甲公司不能直接向人民法院提起诉讼。

4.答案：ABCD

[解析(1)选项ABD：劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续;(2)选项C：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。