在一般情况下 企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5% 这样既不会使企业的负担过重 又可以达到
在一般情况下,企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5%,这样既不会使企业的负担过重,又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的( )。
A.激励性原则
B.公平性原则
C.经济型原则
D.竞争性原则
参考解答
正确答案:D
考解析:竞争性原则主要内容:企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平,要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验,在一般情况下,企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%,这样既不会使企业的负担过重,又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。
相似问题
( )不属于为提高结构化面试的信度和效度 对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.
( )不属于为提高结构化面试的信度和效度,对面试考官培训的内容。A 要求面试考官有丰富的人际关系B 要求面试考官掌握完整的评选规则C 要求面试考官有丰
年薪制的薪酬中 基本薪酬的发放周期为( )。A.周B.月C.季度D.年
年薪制的薪酬中,基本薪酬的发放周期为( )。A 周B 月C 季度D 年
下列关于集体协商和平等协商的不同。说法错误的是( )。A.主体不同B.过程不同C.目的不同D.内容不
下列关于集体协商和平等协商的不同。说法错误的是( )。A 主体不同B 过程不同C 目的不同D 内容不同
以下各选项不属于住房公积金性质的是( )。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性
以下各选项不属于住房公积金性质的是( )。A 普遍性B 福利性C 强制性D 计划性
( )是指劳动付出后的成果 如产量是多少 销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积
( )是指劳动付出后的成果,如产量是多少、销售额有多少等。A 潜在劳动B 流动劳动C 凝固劳动D 积极劳动
