( )通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力 实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B
( )通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
A.劳务关系
B.劳动关系
C.事实劳动关系
D.劳动法律关系
参考解答
正确答案:B
解析:一般而言,所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生,它是产权关系的另一种表现形式,而与劳动分工并无直接的联系。
相似问题
下列有关培训考核制度的说法错误的是( )。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提
下列有关培训考核制度的说法错误的是( )。A 目的是在于检验培训的最终成果B 为培训奖惩制度的确立提供依据C 是规范培训人员行为的重要途径D 抽样选择员
企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的( )。A.1/6B.1/14C.1/12D.
企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的( )。A 1 6B 1 14C 1 12D 1 10
( )是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈
( )是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A 信息沟通B 信息传递C 信息获取D 信息反馈
受训者往来交通费用 食宿和教室租借费用( )。A.属于直接培训成本B.不计入培训成本C.属于间接培训
受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用( )。A 属于直接培训成本B 不计入培训成本C 属于间接培训成本D 不能确定属于哪种培训成本
泰勒模式的特点是以( )为中心 结构紧密 具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度
泰勒模式的特点是以( )为中心,结构紧密,具有计划性。A 目标B 过程C 结果D 态度
